スタッフブログ

代表の塚本です。

昨日は自分が所属している静岡県中小企業家同友会志太支部の10月例会に参加してきました。

テーマはいい人材に出会う！～中途採用の最新事例～ということで中途採用に関する勉強会でした。

講師の話の中で中途採用の手法（媒体など）であったり、転職理由であったり、

ほとんどは自分が思っていた内容であったり、理解している部分も多かったですが、

中途採用のコストの面では『売上に対する比率でおよそ売上の5～10％』というところが非常に驚きでした。

と言うのも弊社は求人に関してはハローワークと自社ホームページでしか募集してほとんどお金がかかっていないからです。

講師の報告の後にはグループディスカッションを行いましたが、採用で大切なのは、

採用したい人物像を明確にすること、採用後のフォロー体制ができているかと共通認識を持ちましたが、

弊社が採用においてそれほど苦労しておらず、また比較的うまくいっているのはここの部分がそれなりにできているのかと思います。

採用の段階で臭いがきつい、土日出勤がある、早朝出勤で朝が早いといったマイナスの面を必ず伝え、

そのかわり残業がほとんどなく17時に退勤できる、シフトを組むので休みたい日に休める、

他社に比べたら給料がいいといったプラスの面も伝えますので入社後に

こんなはずじゃなかったといったミスマッチは起きにくいのかと思います。

また、人が足りないから募集するではなく、中長期的に見て採用教育を行っている点もいいのかと思います。

そもそも人が辞めない会社作りも必要かと思いますのでそういう面でもこれからもいい会社作りに励んでいきたいと思います。

 

 

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